EN

HR-adviseur tijdelijk (0,6)

Durf jij tijdelijk in de huid te kruipen van HR-adviseur, midden in het kunstonderwijs? In verband met een tijdelijke vervanging van maximaal 1 jaar zoeken we een ervaren HR-adviseur die zich moeiteloos beweegt in een omgeving vol creativiteit, experiment en diversiteit. Geen standaard organisatie, geen standaardvragen – wél een plek waar mensen en ontwikkeling centraal staan.




FTE: 0,6
Locatie: Nieuwekade 1
Salarisindicatie: Є 3.610 - Є 5.378
Sluitingsdatum: tm 14 december
HKU is met ruim 4000 studenten de grootste hogeschool voor de kunsten in Nederland en één van de grootste op kunst, cultuur en creatieve industrie gerichte opleidingsinstituten in Europa. HKU kent een breed aanbod aan opleidingen verdeeld over negen academies.

Alles over deze vacature

  • Je komt te werken binnen de afdeling HRM, bestaande uit elf medewerkers. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast en complementair team van vier HR-adviseurs en werkt nauw samen met onder meer de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie. De afgelopen jaren heeft de afdeling HRM veel bereikt in het realiseren van een op ontwikkeling en kwaliteit gericht HR-beleid. De komende jaren zullen de thema’s diversiteit en inclusie, professionalisering en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staan. Daarnaast zijn we bezig met de doorontwikkeling van onze eigen HR-processen, met de vernieuwing van de gesprekscyclus en het optimaliseren van het vitaliteitsbeleid.

    Je zult als tijdelijke HR Adviseur ingezet worden voor een aantal onderdelen van HKU. Als HR Adviseur geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de directeur en de studieleiders. Dit vraagt ook om operationele ondersteuning en advies, met name op het gebied van contracten, addenda en regelingen. Iedere donderdag krijg je de kans om samen met het Hoofd HR en de andere HR Adviseurs onderwerpen te bespreken en casussen in te brengen, waardoor je actief bijdraagt aan de verdere ontwikkeling en verbetering van de HR-strategie.
    • Je hebt aantal onderdelen, zoals een academie of ondersteunende afdeling van HKU als eigen ‘interne account’;
    • Je adviseert, ondersteunt en spart met de directeur of andere leidinggevenden over HR-vraagstukken;
    • Je draagt het HKU personeelsbeleid actief uit en bent aanspreekpunt voor alle medewerkers, over advies- en maatwerkvragen;
    • Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de afdeling HR en hebt een actieve rol in organisatie brede HR-projecten.
    • Een afgeronde hbo-opleiding in HRM, aangevuld met enkele jaren werkervaring in het HR-veld;
    • Ervaring als HR-adviseur in het onderwijs;
    • Je hebt affiniteit met kunst en/of muziek;
    • Goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
    • Je hebt goede adviesvaardigheden en een toegankelijke, proactieve instelling;
    • Je kunt procesmatig denken en hebt een pragmatische werkhouding;
    • Je werkt graag samen in een team.
    • Voor deze functie bieden we je een salaris conform de cao-hbo én aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden;
    • Het bruto maandsalaris bedraagt – afhankelijk van opleiding en ervaring – bij een fulltime dienstverband minimaal € 3.610,- en maximaal € 5.378,- (schaal 10);
    • Wij bieden een dienstverband voor één jaar;
    • Vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
    • Tijd en faciliteiten voor je professionalisering, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;
    • Een goede pensioenregeling, reiskostenvergoeding woon-werk, ouderschapsverlof en nog veel meer.
    • Voor vragen ben je van harte welkom bij Arvid van Saane (Hoofd HR) via arvid.vansaane@hku.nl of 06 20 59 89 32.
    • Solliciteren kan tot en met 14 december 2025 door de onderstaande vragen te beantwoorden en je CV te uploaden.
    • De eerste gespreksronde vindt naar verwachting plaats op 16 december 2025. De tweede ronde op 19 december.
    Vragen
    1. Waarom denk je dat jij goed past binnen een team dat werkt aan diversiteit, inclusie en duurzame inzetbaarheid?
    2. Welke ervaring heb je met het adviseren van directie of leidinggevenden? Beschrijf een situatie waarin jouw advies duidelijk impact had?
    3. Welke rol heb je eerder gespeeld in het onderwijsveld als HR-adviseur en wat maakte die context anders dan andere sectoren?
    4. Hoe zorg je ervoor dat je zowel toegankelijk bent voor medewerkers als stevig staat als adviseur?
    De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
    Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.