Werken bij HKU

Bij HKU draait alles om samenwerking en inspiratie. Uit het medewerkersonderzoek 2024 blijkt dat medewerkers een 8 geven op de stelling ‘Mijn werk inspireert me’. Dit benadrukt de energieke en stimulerende werkomgeving die we bieden. We creëren een informele sfeer waarin je kunt samenwerken met enthousiaste collega's en waarin ruimte is voor nieuwe ideeën.

Bij HKU omringen jonge, ambitieuze studenten je, wat zorgt voor een dynamische en inspirerende werkomgeving. Het is motiverend om te werken in een setting waar creativiteit, nieuwe ideeën en frisse perspectieven centraal staan. Zelfs als je niet dagelijks direct contact hebt met studenten, word je door hun aanwezigheid continu uitgedaagd en gemotiveerd. Je draagt bij aan hun groei en ontwikkeling, wat de werksfeer verrijkt en je energie geeft.

HKU biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een passend salaris volgens de cao-hbo, vakantietoeslag van 8%, reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Bij HKU zorgen we ervoor dat je goed voor jezelf kunt zorgen. Onder ons vitaliteitsbeleid bieden we het hele jaar door activiteiten aan zoals yoga, tafeltennis, coaching en gratis fruit. Daarnaast krijg je elke twee jaar een preventieve Health Check en kun je DI-uren (duurzame inzetbaarheidsuren) gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling of gezondheid. Ook kun je (gedeeltelijk) je sportabonnement declareren. Zo kun je werk en welzijn goed combineren.

Bij HKU krijg je volop ruimte om te groeien. We bieden een breed scala aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals interne en externe trainingen, e-learnings en coaching. Elk team beschikt bovendien over een eigen professionaliseringsbudget. Zo kun je zelf kiezen welke training of cursus het beste aansluit bij jouw ambities. Veel van onze collega’s combineren hun werk bij HKU met een eigen beroepspraktijk of een andere baan. Wist je dat het merendeel van onze medewerkers in deeltijd werkt? Vooral onze onderwijsfuncties bieden de flexibiliteit om jouw expertise uit het werkveld te blijven inzetten én te delen met een nieuwe generatie makers.

Bij HKU hechten we veel waarde aan een informele werksfeer, waarin je eigen verantwoordelijkheid krijgt, uiteraard wel met het behalen van de gestelde doelen als prioriteit. Dit bied je de vrijheid om je werk op je eigen manier in te richten en keuzes te maken die passen bij jouw manier van werken. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.

Bij HKU begrijpen we het belang van een goede balans tussen werk en privéleven. We weten dat hard werken essentieel is om onze doelen te bereiken, maar tegelijkertijd bieden we verschillende voordelen om je te ondersteunen in het behouden van die balans. Je kunt profiteren van regelingen zoals het fietsplan, kortingen op verzekeringen, en de mogelijkheid om een Museumkaart te declareren. We bieden aantrekkelijke verlofregelingen, waaronder ouderschapsverlof, en je hebt een royaal aantal vakantiedagen. Ook krijg je een thuiswerkvergoeding, zodat je flexibel kunt werken waar dat het beste voor jou uitkomt. Bij HKU zorgen we ervoor dat je, ondanks de hardwerkende cultuur, je werk en privé goed in balans kunt houden.

Bij HKU streven we naar een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. We zetten actieve stappen om ons personeelsbestand diverser te maken, onder andere door samen te werken met bureaus zoals Colourful People en ECHO en door scouts in te zetten om personeel te werven. We vieren ook belangrijke momenten zoals Keti Koti, varen mee in de Pride Utrecht en vieren Internationale Vrouwendag, omdat we geloven in het versterken van onze gemeenschap door samen deze waarden te omarmen.

We zorgen voor een veilige werkomgeving waar seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie, racisme en pesten niet worden getolereerd. Onze gedragscode maakt onderdeel uit van het beleid voor sociale veiligheid en wordt actief gedeeld en ondersteund door verplichte trainingen voor medewerkers. Mocht er iets zijn, dan kun je terecht bij je leidinggevende, onze vertrouwenspersonen (intern of extern) of onze ombudsman. We nemen meldingen van grensoverschrijdend gedrag altijd serieus.

We plaatsen onze vacatures op ons intranet, onze website, Werkenbijhogescholen.nl, culturele-vacatures.nl, LinkedIn en Colourful Jobs. Zie je jezelf in een van deze functies? Laat het ons vooral weten en reageer!

Voor elke vacature kun je via de link op de vacaturepagina solliciteren. Stuur ons je CV en beantwoord de motivatievragen. Afhankelijk van de functie kan er ook gevraagd worden om bijvoorbeeld een portfolio, filmpje of muziekfragment mee te sturen.

Onze sollicitatiecommissie neemt alle binnengekomen reacties met aandacht door. We proberen iedereen persoonlijk van feedback te voorzien; bij een grote hoeveelheid reacties lukt dat helaas niet altijd.

Als je geselecteerd wordt, nodigen we je uit voor een eerste kennismakingsgesprek met de sollicitatiecommissie. Dit gesprek geeft je de kans om je toekomstige collega's te ontmoeten en meer te leren over het team waar je mogelijk mee gaat samenwerken. Na afloop krijg je telefonisch een terugkoppeling.

Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede ontmoeting. Hier gaan we dieper in op de functie en kunnen we een casus bespreken om je vaardigheden te toetsen. We bellen je achteraf om te bespreken hoe wij het gesprek ervaren hebben en om het vervolg te bespreken.

Als beide gesprekken positief verlopen, nodigt onze HR adviseur je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. We bespreken het aanbod en alle details van je toekomstige rol bij HKU.

Na een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek ontvang je per e-mail een bevestiging van je arbeidsovereenkomst. We vragen je dan om de benodigde informatie voor het opstellen van je contract. Zodra dit is ondertekend, ben je officieel onderdeel van het HKU-team!

Tijdens het sollicitatieproces hanteren we de richtlijnen van de NVP-sollicitatiecode. Wil je weten hoe we omgaan met jouw persoonsgegevens? Lees dan ons privacy-statement.